رئيس شركة بدرالدين: 8 محاور لتطوير الشركة منها التحفيز على الابداع.(عثمان علام)
27
قال المهندس صلاح عبدالكريم رئيس شركة بدر الدين للبترول، أن الاتفاق على تطوير وتحديث بدر الدين يتضمن مبادرات تشمل 8 موضوعات، وأنه تم الاتفاق مع شركة شل على خطة التنفيذ والجدول الزمنى وحتى التطبيق الشامل على جميع العاملين بالشركة، وتشمل المبادرات منظومة ادارة تقييم الأداء، ومنظومة تحفيز العاملين على الإبداع، ومنظومة التقدير الخاص للأداء المتميز، وبرنامج اكتشاف وتطوير الكوادر البشرية، والتخطيط التكاملى للقوى العاملة، وبرنامج هيكل الجدارات والتقييم المستمر، والمنظومة الالكترونية المتكاملة لإدارة الموارد البشرية، وتطوير المعايير والأسس المنظمة للتدرج الوظيفى.
وقد وقع الاتفاق الثاني لتطوير بدرالدين المهندس عابد عز الرجال الرئيس التنفيذى لهيئة البترول والمهندس خالد قاسم رئيس شركة شل مصر.
وأكد المهندس طارق الملا ودير البترول عقب التوقيع، أن الاتفاق يأتى فى إطار المشروع المتكامل لتطوير وتحديث قطاع البترول فى كافة الأنشطة ويأتى فى مقدمتها برنامج تنمية الكوادر البشرية انطلاقاً من أن العنصر البشرى أساس التنمية ولإيجاد جيل من الشباب قادر على قيادة القطاع فى المستقبل ضماناً للاستمرارية ومواجهة التحديات ومسايرة المتغيرات المتلاحقة فى التكنولوجيا، مشيرا إلى أنه تم اختيار شركة بدر الدين للبترول كنموذج لتكون النواة الأولى فى عملية تحديث شركات القطاع المشترك ومثالاً فى تطوير أداء العاملين للارتقاء بمستوى أداء الشركات على الوجه الأمثل.
ومن جانبه أكد رئيس شركة شل مصر، أنه منذ تولى رئاسة الشركة جذب انتباهه الجهود المخلصة المبذولة فى تنفيذ مشروع تطوير وتحديث قطاع البترول والتزام كافة الأطراف العاملة به، مؤكدا أن هذه مبادرة مميزة ومشروع يستحق دعم ومساندة كافة الشركاء الأجانب.
