أهم الاخبار

أخبار غاز

بلومبرج : انخفاض عدد ناقلات الغاز المسال العابرة للبحر الأحمر إلى صفر

أدنوك الإماراتية تعلن نجاح تشغيل حقل رأس الصدر للغاز

‎أرباح غاز مصر ترتفع إلى 139 مليون جنيه خلال الربع الأول من 2024

‎غاز مصر تقرر الاكتفاء بحصتها برأسمال المصرية للإيثانول البالغة 3.18 مليون دولار

اشترك فى

خدمة الاخبار العاجلة

اشترك فى

النشرة البريدية

اليوم...إجتماع عاجل في "صيانكو" لمناقشة تداعيات قرار الحافز .

منذ سنوات 7 اليوم...إجتماع عاجل في "صيانكو" لمناقشة تداعيات قرار الحافز .

الكاتب : عثمان علام |

05:46 am 08/01/2017

| بترول

| 1536

أقرأ أيضا: الاتحاد المحلي لعمال العاصمة الادارية ينظم احتفالية لتكرم عدد من العاملين

يجتمع اليوم وفد من النقابة العامة للبترول بتكليف من رئيسها عادل رجب مع رئيس شركة صيانكو ، للنظر في القرار الذي أصدر المهندس ايمن رشدي بشأن حافز العاملين بالشركة ، وقد تم الإتفاق مع مسئولين بالوزارة على الاجتماع مع رئيس الشركة لمناقشة القرار وفي حالة اقتناعهم سيسري ، فيما ترجح مصادر ان هناك نية لإلغاءه .

وينص القرار الذي اصدرة رئيس شركة صيانكو على الاتي:

قرار رقم 14 لسنة 2017

رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب :

- بعد الإطلاع على قانون رقم (159) لسنة 1981 بإصدار قانون الشركات المساهمة.

- والقانون رقم (13) لسنة 2003 بإصدار قانون العمل.

- ولائحة نظام العاملين بالشركة.

- والنظام الأساسى للشركة والمعتمد من مصلحة الشركات.

- وقرار السيد وزير البترول والثروة المعدنية رقم "1545" لسنة 2016.

- وعقد العمل المبرم بين الشركة والسادة العاملين بالشركة.

- والهيكل التنظيمى المعتمد.

- وما تضمنته الفقرة"ج" من المادة"6" من لائحة الأجور والحوافز بلائحة نظام العاملين بالشركة والتى تنص على:- " يراعى عند صرف الحافز نسبة تقيم أداء العمل"

- وعلى تقرير الجهاز المركزى للمحاسبات بتفعيل تطبيق الضوابط الحتصة بصرف حافز الإنتاج على العاملين.

-وما تقتضيه حاجة ومصلحة العمل قرر:

مادة أولى:- يتم تطبيق الحافز الجماعى لكافة العاملين طبقاً للحد الأقصى للنسب المقررة لكل مستوى وظيفى.

مادة ثانبة:- تقوم عل إدارة بنموذج تقييم شهرى للعاملين الغير مستوفى لشروط تطبيق الحد الأقصى للحافز طبقاً للعناصر الأتية:

1-عناصر تقيم الإنتاجية وتحقيق الموازنة طبقاً لطبيعة العمل وتمثل 60%.

2-عناصر تقييم إحترام بنية ولوائح العمل ومدى الإلتزام بمواعيد الحضور والإنصراف وتمثل 20%.

3-عناصر تقييم السلوك الشخصى خلال فترات العمل وموقف الجزاءات الإدارية والقانونية وتمثل 20%.

مادة ثالثة:- يتم إحتساب حافز الأنتاج على أساس مجموع العناصر الموضوعة بعالية مضروبة فى الحد الأقصى للحافز طبقاً لكل مستوى وظيفى.

مادة رابعة:- على الإدارات المختصة تنفيذ هذا القرار إعتباراً من 1/1/2017.

أقرأ أيضا: ماذا تعرف عن البئر الاستكشافى الأول نفرتارى 1 فى المياة العميقة غرب البحر المتوسط؟

أستطلاع الرأي

هل تؤيد ضم الشركات متشابهة النشاط الواحد ؟

أؤيد

لا أؤيد